暑假工同样需要安排休息。接下来，我将从法律层面、特殊情况考虑以及保障权益的重要性三个方面进行详细阐述。

1. 法律层面分析：

   • 暑假工如果与用人单位建立了劳动关系，就受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的保护。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是保障劳动者身心健康的基本法律要求。
   • 对于非全日制用工的暑假工（每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时），用人单位虽可与劳动者协商安排休息时间，但仍需确保劳动者的基本权益不受损害。

2. 特殊情况考虑：

   • 暑假工多为在校学生，他们利用假期进行社会实践或赚取生活费。因此，用人单位在安排工作时更应注重保护其合法权益，合理安排工作和休息时间，以避免过度劳累影响他们的健康和学习。

3. 保障权益的重要性：

   • 合理的休息时间对于暑假工的身心健康至关重要。过度劳累不仅会影响他们的身体状况，还可能对学习和未来生活产生负面影响。
   • 用人单位依法安排暑假工休息，也是为了避免潜在的劳动纠纷，维护企业的声誉和形象，避免不必要的经济损失。

综上所述，无论是从法律层面、特殊情况考虑还是保障权益的重要性来看，暑假工都需要安排休息。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保障暑假工的休息权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。