暑假工在工作中受伤是否能被认定为工伤，取决于其与用人单位是否建立了符合法律规定的劳动关系以及是否满足工伤认定的法定情形。
若建立了劳动关系并满足工伤认定的法定情形，则可被认定为工伤：
- 暑假工如果与用人单位签订了劳动合同，或者通过其他方式明确了权利义务，且符合劳动关系的法律特征（如管理性、从属性等），那么在工作中受伤，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），是可以被认定为工伤的。此时，暑假工与普通劳动者一样，享有申请工伤认定的权利，用人单位应协助其进行工伤认定申请，按照法定程序处理。
若未建立劳动关系或不符合工伤认定条件，则通常不被认定为工伤：
- 如果暑假工是通过学校统一组织的实习活动到单位工作，或者以个人提供劳务方式为雇主工作（如临时帮工等），这些情况下通常不被视为建立了正式的劳动关系。因此，受伤后通常不被认定为工伤，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。
建议与注意事项：
- 暑假工在参与工作前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴，以便在受伤后能够准确判断自己的权益和赔偿途径。
- 受伤后应及时就医治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续赔偿的依据。
- 在受伤后，应与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，暑假工在工作中受伤后的工伤认定及赔偿问题需根据具体情况而定。无论结果如何，暑假工都应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。