暑假工工伤是否可以赔偿，需根据具体情况来判断：

1. 若暑假工与用工单位之间存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。若暑假工被认定为职工，且用人单位为其缴纳了工伤保险费，那么暑假工因工受伤可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、一次性伤残补助金、就业补助金等，具体赔偿项目和标准依据工伤保险规定执行。
   • 若用人单位未为暑假工缴纳工伤保险费，则需通过诉讼或其他途径确认劳动关系后，进一步寻求工伤赔偿。此时，赔偿项目和标准可能参照工伤保险的相关规定，但具体赔偿金额和方式可能因地区和案件情况而异。

2. 若暑假工与用工单位之间不存在劳动关系，或属于勤工俭学的学生：

   • 在这种情况下，暑假工因工受伤通常不被认定为工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定主张人身损害赔偿。
   • 人身损害赔偿的项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若造成残疾）、精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）等。具体赔偿金额和方式需根据双方过错程度、实际损失情况等因素进行确定。

3. 若用人单位为暑假工购买了商业意外险等保险：

   • 暑假工在工作中受伤后，可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。理赔金额和范围以保险合同为准，可能包括医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

针对暑假工工伤赔偿的建议：

• 及时就医并保留证据：受伤后应立即前往正规医疗机构治疗，并妥善保管好所有医疗凭证，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。
• 与用人单位沟通协商：及时向用人单位报告受伤情况，并就赔偿事宜进行沟通协商。若用人单位愿意承担赔偿责任，可协商确定赔偿金额和方式。
• 寻求调解或提起诉讼：若协商不成，可向劳动监察部门、人民调解委员会等机构申请调解，或向人民法院提起民事诉讼维护合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据证明自己的损失和用人单位的过错程度。

总之，暑假工工伤是否可以赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。