暑假工在工作中受伤是否能被认定为工伤，主要取决于其与用人单位是否建立了符合法律规定的劳动关系。 以下是详细分析：
一、暑假工与劳动关系
暑假工通常指的是在校学生利用假期时间参与工作的情形。虽然在校学生以学习为主，但这并不意味着他们与用人单位之间不能建立劳动关系。如果双方签订了劳动合同或通过其他方式明确了权利义务，且符合劳动关系的法律特征（如管理性、从属性等），那么暑假工与用人单位之间就可能存在劳动关系。
二、工伤认定的条件
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足一定的条件，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。对于暑假工而言：
若建立了劳动关系：如果暑假工与用人单位建立了劳动关系，并在上述规定情形下遭受伤害，是可以被认定为工伤的。值得注意的是，即使未签订正式劳动合同，只要能通过其他证据（如工作证、工资发放记录等）证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。
若未建立劳动关系：如果暑假工是通过学校统一组织的实习活动到单位工作，或者以个人提供劳务方式为雇主工作（如临时帮工等），这些情况下通常不被视为建立了正式的劳动关系，因此受伤后通常不被认定为工伤。
三、暑假工受伤的赔偿方式
工伤赔偿：对于被认定为工伤的暑假工，其赔偿应依据《工伤保险条例》的相关规定进行，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
雇佣关系或一般人身损害赔偿：对于未被认定为工伤的暑假工，其受伤后的赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。这意味着暑假工可以通过民事诉讼的途径，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。具体来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
四、建议与注意事项
明确法律关系：暑假工在参与工作前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴，以便在受伤后能够准确判断自己的权益和赔偿途径。
及时就医并保留证据：受伤后应及时就医治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续赔偿的依据。同时，尽可能收集并保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
协商与诉讼：在受伤后，应与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，可以提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
举例说明：假设小张是一名在校大学生，暑假期间在一家公司做兼职。一天，他在工作时因机器故障受伤。如果小张与公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且受伤情形符合工伤认定的条件，那么他可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果小张与公司之间不存在劳动关系，而是以个人提供劳务方式为公司工作，那么他受伤后通常不被认定为工伤，但可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，暑假工在工作中受伤后的工伤认定及赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于判断其与用人单位是否建立了劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。无论结果如何，暑假工都应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。