结论：突发脑溢血一年未报工伤且被公司辞退的情况下，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于脑溢血是否被认定为工伤以及公司辞退的合法性。
一、脑溢血是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若脑溢血发生在工作时间和工作岗位，但未在48小时内死亡，则一般不直接认定为工伤，除非能证明该疾病与工作有直接因果关系（如长期高强度工作导致的高血压引发脑溢血，且能提供医学证明）。
未报工伤的后果：
- 若未在规定时间内（通常为事故发生后30日内，由用人单位申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请）提出工伤认定申请，可能丧失通过工伤保险获得赔偿的机会。
- 但若能证明公司存在过错（如故意隐瞒、拖延申报等），可能仍有机会通过法律途径主张权益。
二、公司辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 若脑溢血不被认定为工伤，且员工因疾病无法继续工作，公司需按照《劳动合同法》的规定，提前通知或支付经济补偿后解除劳动合同。
- 若员工存在严重违反公司规章制度、失职等情形，公司也有权合法辞退。
违法辞退的后果：
- 若公司无法证明辞退的合法性，或辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
- 违法辞退的，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、具体建议
收集证据：
- 收集与脑溢血发生时间、地点、工作强度等相关的证据，以证明是否与工作有关。
- 收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等。
申请工伤认定：
- 尽管已过去一年，但若能提供充分证据证明脑溢血与工作有关，仍可尝试向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
咨询专业律师：
- 鉴于情况复杂，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和策略。
主张权益：
- 若认定构成工伤或公司违法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张权益。
四、注意事项
- 劳动纠纷的解决往往涉及复杂的法律程序和证据收集，建议尽早行动，以免错过时效。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
如有进一步疑问或需要具体帮助，请直接向我咨询。