入职新公司时，一般情况下新公司是无法直接查出原公司是否开除过你的。这主要涉及到个人隐私保护以及原公司信息的保密性。以下从几个角度为你详细分析：
个人隐私保护：
- 根据相关法律法规，个人的工作经历、离职原因等属于个人隐私范畴，受到法律保护。原公司通常不会随意向第三方透露这些信息，除非有法律要求或经过你的明确同意。
原公司的保密义务：
- 原公司在你离职后，仍然有义务保护你的个人信息和隐私。这包括不向无关第三方透露你的离职原因、工作表现等敏感信息。因此，新公司很难直接从原公司获取到你是否被开除的信息。
新公司的调查手段有限：
- 新公司在招聘过程中，虽然可能会进行背景调查，但这种调查通常局限于核实你的学历、工作经历等基本信息，而不会深入到你的离职原因等敏感领域。除非你有特殊要求或新公司有特别的调查需求，并且得到了你的同意，否则新公司很难获取到这些信息。
特殊情况下的信息获取：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你与原公司之间存在劳动争议，并且该争议已经通过法律途径解决，那么相关法律文书（如判决书、调解书等）可能会公开或可供查询。在这种情况下，新公司如果进行深入的背景调查，有可能会发现这些信息。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。
建议：
- 如果你担心新公司会了解到你在原公司的离职情况，可以在面试或入职时主动与新公司沟通，解释你的离职原因和背景。这样不仅可以消除新公司的疑虑，还可以展示你的诚信和沟通能力。
- 同时，你也可以在简历中突出你的工作能力和成就，以吸引新公司的注意。这样，即使新公司了解到你的离职情况，也会更注重你的实际能力和价值。
如果你还有其他关于劳动工伤或入职新公司的问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。