《中华人民共和国劳动保险法》第八十六条规定的滞纳金并非由个人缴纳，而是由用人单位承担。具体分析如下：

1. 法律条文的核心指向
   《社会保险法》第八十六条（注：用户可能混淆了“劳动保险法”与现行有效的《社会保险法》，此处以现行法律为准）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
   该条款明确将滞纳金的缴纳义务主体限定为用人单位，而非劳动者个人。

2. 滞纳金的性质与目的
   滞纳金属于行政强制执行措施，其目的是督促用人单位及时履行缴纳社保的法定义务，保障劳动者权益。若要求个人承担，则与立法目的相悖，因为个人本身是社保权益的享有者，而非义务主体。

3. 实务中的常见误区澄清

   • 个人无需直接缴纳：即使因用人单位欠费导致个人社保权益受损（如医保无法使用），个人也无需补缴滞纳金，只需通过劳动监察或仲裁要求用人单位补缴社保本金及滞纳金。
     
   • 特殊情形处理：若用人单位破产或无力缴纳，部分地区可能允许个人暂时垫付社保本金以维持权益，但滞纳金仍由用人单位承担（最终通过破产清算程序处理）。

建议行动：若您遇到用人单位拒缴社保或要求个人承担滞纳金的情况，可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。