结论前置：在面对公司要求员工从一家工作十年的公司转签至另一家公司的情况时，是否违法需根据具体情况判断，但员工应首先确保自身权益在转签过程中得到充分保障。若遇到权益受损，应积极采取法律措施维护自身合法权益。
一、劳动关系主体变更的合法性分析
合法变更的情形：
- 若公司因改制、合并、业务转让或资产收购等合法原因要求员工转签，且这一变更经过了员工的同意，并明确约定了员工在原公司的工作年限、薪资待遇等权益在新的劳动关系中得到承继，那么这种变更是合法的。
可能违法的情形：
- 若公司无合理原因或未与员工明确约定权益承继问题，就随意变更劳动关系主体，这可能损害员工的合法权益，构成不合法行为。特别是如果公司试图通过转签来规避对员工的法定责任，如逃避支付经济补偿金、未依法缴纳社会保险等，这种行为更是违法的。
二、员工权益的保障措施
详细了解转签详情：
- 在面对公司要求转签的情况时，员工应首先与公司HR或相关负责人深入沟通，了解转签的具体原因、目的以及转签后的工作安排、薪资待遇、福利保障等细节。这有助于员工判断转签的合法性和合理性，并为自己后续的决策提供依据。
谨慎签署协议：
- 在签署与新公司的协议前，员工务必仔细阅读协议条款，特别是涉及工作年限、薪资待遇、岗位等重要内容。如有疑问，应要求公司给予明确解释，避免签署内容模糊或损害自身权益的协议。员工可以寻求专业法律人士的帮助，对协议条款进行审查，以确保自己的权益得到充分保障。
协商与谈判：
- 员工可以与公司进行友好协商，争取在转签过程中保障自身权益。例如，可以提出保留原工龄、薪资待遇不变等合理要求，并要求公司以书面形式明确承诺。这有助于员工在转签后保持原有的工作条件和待遇水平。
签订补充协议：
- 如公司同意保障员工权益，建议签订补充协议，详细列明转签后的具体安排和权益保障措施。补充协议应明确双方的权利和义务，以确保双方权益得到明确保障。这有助于员工在转签后遇到问题时，有明确的法律依据来维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个转签过程中，员工应妥善保留相关证据，如原劳动合同、新劳动合同（或协议）、补充协议、工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在未来可能发生的劳动纠纷中至关重要，可以帮助员工证明自己的权益受到侵害，并寻求法律救济。
三、法律后果与应对措施
若公司行为违法：
- 如果公司要求转签的行为违法，如未经员工同意擅自变更劳动关系主体、未依法保障员工权益等，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为。同时，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系变更无效或要求公司承担相应的赔偿责任。必要时，员工还可以向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
若员工权益受损：
- 如果员工在转签后发现自己的权益受到侵害，如工资待遇降低、工作岗位变更等，员工应首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以依据保留的证据向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、实际案例参考
在某些案例中，员工在未充分了解新公司协议条款的情况下匆忙签署，之后发现新公司降低了工资待遇且不承认之前的工作年限。此时，员工凭借保留的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，最终成功维护了自己的合法权益。仲裁机构判定新公司按照原公司的待遇标准执行，并确认工作年限连续计算。这进一步强调了谨慎签署协议、保留证据以及寻求法律帮助的重要性。
总结与建议：面对公司要求转签至另一家公司的情况，员工应保持冷静并理性分析自身权益。在确保权益得到充分保障的前提下，与公司进行协商并寻求合理解决方案。如遇到权益受损的情况，应积极采取法律措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。