关于工资拖欠多少天可以劳动仲裁以及是否可以解除劳动合同并获得N+1补偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资拖欠多少天可以劳动仲裁

   • 明确结论：劳动者在遭遇工资拖欠的情况下，无论拖欠多少天，都有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。法律并未规定具体的拖欠天数作为提起仲裁的前提条件。
   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
     • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确指出，因劳动报酬等引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。
     • 同时，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 是否可以解除劳动合同并获得N+1补偿

   • 明确结论：在工资拖欠的情况下，劳动者通常有权解除劳动合同，但是否能获得N+1补偿需根据具体情况判断。

   • 情况分析：

     • 用人单位拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，但通常不是N+1补偿，而是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（即N）。不过，如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者在解除劳动合同时，有可能根据具体情况和地方性法规获得额外的补偿或赔偿，但这并非直接的N+1补偿。
     • 用人单位提出解除劳动合同：如果用人单位因拖欠工资等原因提出与劳动者解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后（即+1），可以解除劳动合同，并支付经济补偿（即N）。但这种情况并不常见，且需严格符合法律规定的条件。
     • 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并就经济补偿达成一致意见，那么可以按照双方协商的结果支付经济补偿，这可能包括N+1或其他形式的补偿。

   • 建议：在面临工资拖欠和劳动合同解除的问题时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

总结：工资拖欠无论多少天，劳动者都有权提起劳动仲裁。在解除劳动合同并获得补偿方面，需根据具体情况判断是否能获得N+1补偿或其他形式的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。