结论：大股东说不管事，找他不一定有用，但可以通过多种途径来维护自己被拖欠工资的合法权益。
分析如下：
一、大股东的责任问题
公司独立法人地位：
- 根据《公司法》的相关规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。这意味着，通常情况下，公司的债务应由公司自身承担，而不是由股东个人承担。
股东责任限制：
- 股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。如果大股东已经履行了出资义务，且没有滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等违法行为，那么他通常不需要对公司的债务（包括拖欠工资）承担个人责任。
例外情况：
- 如果大股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，如抽逃出资、虚假出资、与公司财产混同等，那么根据《公司法》的规定，他可能需要对公司债务承担连带责任。但这种情况需要具体的证据来支持，且通常需要通过法律程序来认定。
二、维护合法权益的途径
与公司协商：
- 首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方的证据和法律规定进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实及金额，并请求法院判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、协商记录、投诉记录等。这些证据将对于后续的维权行动至关重要。
及时行动：
- 拖欠工资的问题需要及时处理，以免超过法定的诉讼时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
后续行动建议：你可以先尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关的证据，并及时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。