面对老板拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，第一时间可以尝试与老板协商或向劳动监察部门投诉：
一、与老板协商
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 询问拖欠工资的具体原因，并了解老板是否有支付计划或时间表。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化，以便更好地解决问题。
- 保留证据：沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
工会介入（如适用）：
- 若单位设有工会组织，可向工会反映情况，由工会代表职工与老板协商解决。
- 工会作为职工权益的代表，有责任协助解决此类问题，并可能提供更专业的建议和支持。
二、向劳动行政部门投诉
投诉准备：
- 若协商无果，你可以携带相关证据前往当地劳动保障监察部门进行投诉。
- 证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
投诉流程：
- 拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
- 填写投诉登记表，详细描述投诉事项和诉求。
- 劳动保障监察部门将进行调查核实，如果查证属实，会责令老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 若投诉仍未解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提交申请书时，需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁流程：
- 仲裁委员会将受理并审理案件，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。
- 仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般应在受理之日起四十五日内完成；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
诉讼准备：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若老板给你出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
支付令申请：
- 如果你需要快速解决资金问题，还可以考虑向法院申请支付令。这是一种快捷的债权实现方式，法院会在受理申请后十五日内发出支付令，要求用人单位支付工资。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
时效期间：
- 注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效期间，避免错过法律保护的期限。
法律援助：
- 如果你符合法律援助条件，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
面对老板拖欠工资的情况，你应保持冷静，依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效维护自己的工资权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。