公司索要全部家人的信息，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法收集信息的情形：

   • 基于法律规定的义务：如果公司因法律、行政法规的规定，需要收集员工或相关人员的家庭信息以履行特定义务（如税务申报、社保缴纳等），且收集的信息范围严格限定在法律规定的范围内，那么这种收集行为是合法的。
   • 基于合同或协议的约定：在员工入职或签订相关合同时，如果双方明确约定了公司可以收集某些家庭信息，并且这些信息对于合同的履行是必要的，同时公司也采取了合理的保密措施，那么这种收集行为也是合法的。

2. 非法收集信息的情形：

   • 超出必要范围收集：如果公司索要的信息超出了履行法律义务或合同约定所必需的范围，例如要求提供与工作无关的家庭成员详细信息（如家庭成员的财务状况、健康状况等），则可能构成非法收集个人信息。
   • 未采取保密措施：即使公司收集的信息是合法的，但如果未采取合理的保密措施，导致信息泄露或被不当使用，也可能构成违法行为。
   • 未经同意收集：在未经员工或相关人员明确同意的情况下，公司擅自收集其家庭信息，也属于非法行为。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司非法收集、使用或泄露个人信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如赔偿损失、赔礼道歉等）。在严重情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 建议：对于员工而言，如果公司索要的信息超出了合理范围或未经同意，可以拒绝提供并询问公司索要这些信息的具体原因和法律依据。如果公司坚持要求提供且无法给出合理解释，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。对于公司而言，应当严格遵守法律法规和合同约定，仅收集必要的信息，并采取合理的保密措施，确保个人信息的安全。

总结来说，公司索要全部家人的信息是否合法，取决于收集信息的目的、范围以及是否采取了合理的保密措施。如果公司无法给出合理的解释或违反了相关法律法规，那么这种行为就是非法的。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。