非工作地点监控员工行踪是否违法，需分情况讨论：

1. 未经员工同意的监控行为：

   • 违法性：根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，以及《中华人民共和国个人信息保护法》的相关要求，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，如果雇主未经员工明确同意，在非工作地点对员工行踪进行监控，很可能构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 法律后果：员工有权要求雇主停止侵权行为，并可能因此提起民事诉讼，要求雇主承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 经过员工同意的监控行为：

   • 合法性前提：如果雇主在监控前已经明确告知员工监控的目的、范围、方式等，并获得了员工的书面或口头同意，那么这种监控行为在法律上可能被视为合法。但即便如此，雇主也需确保监控行为不超出员工同意的范围，且监控数据的收集、使用、存储等需符合相关法律法规的要求。
   • 限制条件：即便员工同意，监控行为也应遵循必要性、合理性和合法性的原则。例如，监控应仅限于工作相关的事项，不应涉及员工的私人生活；监控数据的收集和使用应严格限制在实现监控目的的必要范围内，不得随意泄露或用于其他目的。

3. 特殊情况下的监控行为：

   • 如涉及公共安全、国家安全等特殊情况：在极少数情况下，如果监控行为是为了维护公共安全、国家安全等重大利益，且经过相关法律法规的明确授权，那么这种监控行为可能是合法的。但这种情况下的监控行为通常受到严格的法律限制和监管，且需遵循特定的程序和要求。

法律建议：

• 对于雇主：在考虑对员工进行监控时，应首先评估监控的必要性和合理性，确保监控行为符合相关法律法规的要求。如果确实需要监控，应事先获得员工的明确同意，并明确告知监控的目的、范围、方式等。同时，应建立完善的监控数据管理制度，确保监控数据的收集、使用、存储等符合法律法规的要求。
• 对于员工：如果发现雇主未经同意对自己进行监控，或监控行为超出了合理范围，应及时与雇主沟通并要求停止侵权行为。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

总结：非工作地点监控员工行踪是否违法，取决于是否经过员工同意以及监控行为是否符合相关法律法规的要求。在任何情况下，都应尊重和保护员工的隐私权和个人信息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。