您好，关于是否延迟退休的问题，这并非完全取决于单位或个人单方面的决定，而是基于国家政策框架下的一个灵活选择过程。
首先，从国家政策层面来看，我国已经明确实施了渐进式延迟法定退休年龄的决定。从2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步调整男职工和女职工的法定退休年龄。这是一个全国性的、统一的政策导向，旨在适应人口发展趋势和充分利用人力资源。
然而，在具体实施上，政策也体现了自愿和弹性的原则。这意味着，在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，职工个人是有一定的选择权的。具体来说：
弹性提前退休：职工可以自愿选择在达到法定退休年龄之前退休，但提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即男职工不得低于60周岁，女职工不得低于50周岁或55周岁）。
弹性延迟退休：当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，职工还可以选择延迟退休，延迟的时间距法定退休年龄最长也不超过3年。
因此，是否延迟退休并不是由单位或个人单方面决定的，而是在国家政策框架下，根据职工个人的意愿和所在单位的协商情况来共同确定的。这种灵活的选择机制旨在更好地适应不同职工的需求和情况，促进人力资源的合理利用。
希望这个解答能够帮助您更清晰地理解延迟退休的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。