针对您提出的“工伤认定后没有评残工作怎么发工资”的问题，这主要涉及到工伤职工在停工留薪期内的工资发放情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，期间原工资福利待遇不变的时段。这个期限一般不超过12个月，对于伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、工资发放标准

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。具体计算方式可能因工资制度不同而有所差异：

1. 计时工资制：按照您受伤前一定时间（如12个月）内的平均小时工资乘以正常工作时间来计算。
2. 计件工资制：按照您受伤前一定时间（如12个月）内的平均工资来计算。

三、工资发放主体与责任

停工留薪期内的工资由您所在的用人单位负责按月发放。用人单位不得因您工伤而降低您在停工留薪期内的工资待遇。如果用人单位未按规定发放工资，您有权采取多种措施维护自身权益。

四、特殊情况与维权途径

1. 特殊情况处理：具体停工留薪期的长短应以医疗机构出具的休假证明为准。如果医疗机构出具的休假证明时间超过了一般规定的停工留薪期，您可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明情况并要求其按规定发放工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其调查并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及相应赔偿金。

五、后续事宜

一旦工伤鉴定结果出来，如果您评上了伤残等级，您将依据等级享受相应的伤残待遇。如果未评上伤残等级，但仍在停工留薪期内，您应继续享受原工资福利待遇不变的待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤认定后没有评残前，您的工资发放应按照停工留薪期的相关规定执行。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。