结论：工伤后，若用人单位以矿工（此处应理解为“旷工”）为由解除劳动合同，劳动者是否还能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位解除劳动合同的合法性
合法解除的情况：
- 如果劳动者确实存在旷工行为，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。
非法解除的情况：
- 如果劳动者虽然存在旷工行为，但该行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位的规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，那么用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
二、工伤赔偿与劳动合同解除的关系
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，与劳动合同是否解除无直接关系。即使劳动合同被解除，劳动者仍有权依法享受工伤待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤赔偿的具体项目和标准，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
劳动合同解除后的工伤赔偿：
- 如果劳动者在工伤期间或工伤治愈后被用人单位解除劳动合同，且解除行为合法，那么劳动者仍可享受工伤待遇，但可能无法获得因解除劳动合同而产生的经济补偿或赔偿金。
- 如果解除行为非法，劳动者除了可以享受工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、具体建议
收集证据：
- 劳动者应收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤情况和收入水平。
- 同时，收集用人单位解除劳动合同的相关证据，如解除通知书、规章制度等，以判断解除行为的合法性。
协商与调解：
- 在发生争议后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或请求相关部门进行调解，以达成和解协议并尽快解决争议。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例：假设劳动者因工伤住院治疗期间，用人单位以其旷工为由解除劳动合同。此时，劳动者可以收集工伤认定书、医疗证明等证据，证明自己并非旷工而是因工伤无法上班。同时，收集用人单位的规章制度和解除通知书等证据，判断解除行为的合法性。如果解除行为非法，劳动者可以要求用人单位支付工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。
后续行动建议：如果您面临类似情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，孟庆扬律师），以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。