结论：公司没有解除劳动关系又让你签了服务协议，这种情况需要分情况讨论，具体取决于服务协议的内容以及你的个人意愿和实际情况。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、服务协议内容合法且合理
若你愿意继续履行：
- 如果服务协议的内容合法、合理，且你愿意继续在公司工作并履行该协议，那么你可以选择签署该协议，并按照协议约定履行相关义务。
- 在此情况下，签署服务协议并不会对你的劳动关系产生负面影响，反而可能为你提供更多的职业保障或福利待遇。
若你存在疑虑或不愿履行：
- 如果你对服务协议的内容存在疑虑，或者不愿意继续在公司工作并履行该协议，你有权拒绝签署。
- 拒绝签署服务协议并不会自动导致劳动关系的解除，但可能会引发公司与你的协商或进一步的法律行动。在此情况下，建议你与公司进行沟通，明确表达你的意愿和理由。
二、服务协议内容存在违法或不合理条款
违法条款：
- 如果服务协议中包含违反法律法规的条款，如强制加班、不支付加班费、限制员工离职等，这些条款是无效的。
- 在此情况下，你有权拒绝签署包含违法条款的服务协议，并可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
不合理条款：
- 如果服务协议中包含一些不合理或显失公平的条款，如过长的服务期、高额的违约金等，这些条款可能不会被法院支持。
- 在签署前，你可以与公司协商修改这些不合理条款。如果公司拒绝修改，你有权拒绝签署，并可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
三、公司行为可能涉及的法律后果
若公司强迫签署：
- 如果公司强迫你签署服务协议，这可能构成违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，并可以要求公司承担相应的法律责任。
若签署后违反协议：
- 如果你签署了服务协议但随后违反了协议约定，公司可能会根据协议条款要求你承担违约责任。在此情况下，你需要根据协议内容和实际情况来评估自己的法律风险，并可以考虑咨询专业律师以获取法律建议。
四、建议与行动
仔细审查协议：
- 在签署任何服务协议之前，务必仔细审查协议内容，确保自己理解并同意所有条款。
与公司沟通：
- 如果你对协议内容存在疑虑或不愿签署，建议与公司进行沟通，明确表达你的意愿和理由。通过沟通，双方可能能够达成共识或找到更合适的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到侵害或无法与公司达成共识，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供法律建议、协助你与公司进行谈判或代表你参与法律程序。
最后，面对公司没有解除劳动关系又让你签服务协议的情况，你需要根据自己的实际情况和协议内容来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。