帮人领工资是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法代领情况：

   • 如果代领工资的行为得到了工资所有者的明确授权，比如通过书面委托、口头授权（在有证据支持的情况下）或者工资所有者因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自领取，且代领人按照工资所有者的意愿和指示进行代领，那么这种行为是合法的。
   • 在这种情况下，代领人只是作为工资所有者的代理人，行使的是代理权，不涉及任何违法行为。

2. 非法代领情况：

   • 如果代领人未经工资所有者同意，擅自以工资所有者的名义领取工资，或者通过欺骗、伪造文件等手段领取工资，那么这种行为就是违法的。
   • 这种行为可能构成盗窃、诈骗等犯罪行为，根据情节的严重程度，代领人可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 此外，如果代领人利用代领工资的机会，侵占、挪用工资款项，也可能构成侵占罪或挪用资金罪等，同样会受到法律的制裁。

法律建议：

• 在代领工资前，务必确保得到工资所有者的明确授权，并保留好相关证据，如书面委托书、聊天记录等。
• 代领工资时，应严格按照工资所有者的意愿和指示进行，不得擅自更改或截留工资款项。
• 如果发现有人未经授权擅自代领工资或存在其他违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

可能后果：

• 合法代领工资不会产生任何法律后果。
• 非法代领工资则可能面临刑事处罚和民事赔偿等法律后果，具体取决于行为的性质和情节的严重程度。

总之，帮人领工资是否犯法，关键在于是否得到了工资所有者的明确授权以及代领行为是否合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。