结论：老板在您工伤三个月还没好的情况下将您辞退，这是不合法的行为。您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时您还可以依法享受工伤待遇。

详细分析：

1. 关于违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在受伤后能够得到充分的医疗和休息。
   • 在您的情况下，老板在您工伤三个月还没好的情况下将您辞退，显然违反了这一规定。因此，您有权要求老板继续履行劳动合同，即恢复您的职位和工作。
   • 如果老板拒绝继续履行劳动合同，您还可以要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工龄和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，由于老板是违法解除劳动合同，所以您有权要求老板支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 关于工伤待遇：

   • 既然您已经认定为工伤，那么您就有权享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。
   • 在您工伤治疗期间，老板应当支付您停工留薪期的工资，这是为了保障您在治疗期间的基本生活需要。
   • 如果您的工伤导致残疾，您还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。这些待遇的具体标准和支付方式，需要根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

建议行动：

• 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，并同时享受工伤待遇。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁的过程中，如果您需要法律帮助或者觉得自己的权益没有得到充分保障，可以寻求专业的法律援助或者咨询我这样的专业律师。

后续注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理纠纷过程中泄露不必要的个人信息。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。