结论：上班期间突发脊髓坏死是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，则通常可认定为工伤；若不符合，则可能不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的重要法律依据。

2. 脊髓坏死是否属于“突发疾病”：

   • 脊髓坏死作为一种严重的疾病，如果是在上班期间突然发作，且之前没有明显的预兆或症状，那么可以认为是“突发疾病”。但具体是否属于工伤范畴，还需结合其他条件进行判断。

3. 工作时间与工作岗位的界定：

   • “工作时间”不仅限于正常的工作时段，还包括与工作紧密相关的准备、收尾等合理延伸时间。
   • “工作岗位”不仅指日常工作地点，也涵盖因工作需要临时前往的其他相关地点。
   • 如果脊髓坏死是在工作时间和工作岗位上突发，那么更有可能被认定为工伤。

4. 48小时的限制：

   • 如果职工在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，那么通常可认定为工伤。
   • 如果超过48小时，则可能不被认定为工伤，除非有特殊情况或证据表明疾病与工作有直接关联。

5. 疾病与工作的关联性：

   • 除了满足上述条件外，还需考虑疾病是否与工作有直接关联。例如，如果脊髓坏死是由于工作过程中的某种特定因素（如长时间保持同一姿势、接触有毒物质等）导致的，那么被认定为工伤的可能性会更大。
   • 但如果疾病与工作无直接关联，而是由于个人身体原因或生活习惯等因素导致的，那么可能不被认定为工伤。

6. 特殊情况与排除条款：

   • 需要注意的是，如果职工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致疾病发作，即使在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您或您的同事在上班期间突发脊髓坏死，建议立即就医并保留好相关医疗记录。
• 同时，及时向用人单位报告情况，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 在申请工伤认定过程中，如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 在处理此类情况时，除了关注工伤认定外，还需考虑医疗救治、康复以及可能的赔偿问题。
• 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果未被认定为工伤，您仍可通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求救济。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。