上班期间骨头坏死是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作相关伤害导致的骨头坏死：
- 如果骨头坏死是由于在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或履行工作职责而遭受的意外伤害（如重物砸伤、机器挤压等）导致的，且这种伤害与骨头坏死有直接的因果关系，那么这种情况通常会被认定为工伤。
职业病导致的骨头坏死：
- 如果劳动者的工作环境存在导致特定疾病的危险因素，如长期接触某些化学物质或放射性物质，且这些因素与骨头坏死有明确的因果关系，那么经职业病诊断机构确诊并符合工伤认定条件的，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致骨头坏死（如因突发疾病摔倒导致骨折，进而引发骨头坏死）并在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然这种情况较为特殊，但理论上如果符合视同工伤的其他条件（如突发疾病与工作岗位的直接关联性、48小时内的死亡等），也有可能被视同工伤。不过，这种情况下的骨头坏死更多是作为突发疾病的一个后果来考虑，而非直接由工作原因导致。
三、不得认定为工伤的情形
非工作原因导致的骨头坏死：
- 如果骨头坏死是由于个人健康原因（如骨质疏松、骨肿瘤等）或非工作相关的意外事件（如家中摔倒、交通事故等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的骨头坏死：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果骨头坏死是由于员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这种情况不得认定为工伤。
四、工伤认定流程与建议
- 提出工伤认定申请：如果员工认为自己的骨头坏死与工作有关，并希望申请工伤认定，那么应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
- 配合调查与核实：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅病历资料等。员工应积极配合调查工作，提供必要的证据和信息。
- 等待工伤认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。如果员工的骨头坏死被认定为工伤，那么将享受相应的工伤保险待遇。
建议：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学鉴定，如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到维护。