核心结论：公司效益不好不开了，人事部打电话叫申请离职，员工不应轻易申请离职，而应依据具体情况采取不同应对策略，以保障自身合法权益。以下从不同情况为你详细分析：
若公司属于合法解除劳动合同情形
- 公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除
- 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司效益不好不开了，可视为客观情况发生重大变化。
- 应对策略：此时公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以要求公司按照此标准支付经济补偿，并办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
- 公司经法定程序进行经济性裁员
- 依据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。
- 应对策略：同样，公司需要向你支付经济补偿，标准同上述按工作年限计算。你可以要求公司出示经济性裁员的相关证明材料，如向劳动行政部门报告的裁员方案等，确认公司裁员程序的合法性后，办理离职手续并领取经济补偿。
若公司属于违法解除劳动合同情形
- 公司未履行法定程序直接解除
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知你，也没有额外支付一个月工资，且未经过与劳动者协商变更劳动合同内容或者未按照经济性裁员的法定程序进行裁员，就直接要求你离职，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。
- 应对策略：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。你可以要求公司继续履行劳动合同，如果不想继续在公司工作，可以要求公司支付赔偿金。
- 公司以不正当理由逼迫你主动离职
- 有些公司可能会采取调岗降薪、安排不合理工作任务等方式逼迫员工主动离职，以避免支付经济补偿或赔偿金。如果人事部打电话叫你申请离职是公司这种逼迫手段的一部分，那么公司的行为也是违法的。
- 应对策略：你要保留好公司逼迫你离职的相关证据，如调岗通知、降薪文件、不合理工作安排记录、与人事部沟通的录音等。然后向公司表明你不同意主动离职，要求公司按照法律规定处理。如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：在整个过程中，你要注意保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等相关证据，以便在发生劳动争议时能够证明自己的主张。如果对公司的处理方式有疑问或者与公司协商不成，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。