针对公司效益不好，冷处理员工逼其离职的维权问题，以下是我的建议：

1. 明确公司行为是否构成违法解雇：

   • 首先，你需要仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，确认公司冷处理员工、逼其离职的行为是否违反了合同或法律规定。
   • 如果公司确实存在未经法定程序即解除劳动关系，或采取降低待遇、调岗、增加工作量等方式逼迫员工自行离职的情况，这些行为可能构成违法解雇。

2. 采取维权措施：

   • 与公司沟通：在确认公司行为违法后，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求，要求公司纠正其违法行为，并给予合理的补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司不予理睬或拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司进行查处，并保护你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解雇的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

3. 保留证据，备查备用：

   • 在整个维权过程中，你需要妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
   • 这些证据将有助于证明你与公司之间的劳动关系、公司的违法行为以及你的损失情况。

4. 注意维权时效：

   • 请务必注意维权的时效问题，根据法律规定，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时间限制。
   • 如果你错过了这些时效，可能会导致你的权益无法得到有效保护。

综上所述，面对公司效益不好、冷处理员工逼其离职的情况，你应该明确公司行为是否构成违法解雇，并采取相应的维权措施。同时，保留好相关证据并注意维权时效，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。