关于岗位取消解除劳动合同能否获得2N赔偿金的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、法律背景与规定

在劳动法领域，当用人单位因岗位取消等原因解除与劳动者的劳动合同时，是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额，主要取决于解除劳动合同的合法性及程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 合法解除：如果用人单位能够证明岗位取消是出于生产经营需要，且已经履行了必要的程序（如与劳动者协商、提前通知等），且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位解除劳动合同的行为可能是合法的。在这种情况下，用人单位通常需要支付的是经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除：如果用人单位无法证明岗位取消的合理性，或者解除劳动合同的程序违反了法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，即2N（N代表劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿金数额）。

二、具体案例分析

1. 岗位取消的合理性：

   • 如果岗位取消是由于公司业务调整、技术革新等客观原因导致的，且公司已经尽力为劳动者安排了其他合适的岗位，但劳动者拒绝接受，那么公司解除劳动合同的行为可能被视为合法。
   • 如果岗位取消是公司为了规避法律义务、恶意裁员等主观原因导致的，那么公司解除劳动合同的行为可能被视为违法。

2. 解除程序的合法性：

   • 公司是否提前通知了劳动者？
   • 公司是否与劳动者进行了充分的协商？
   • 公司是否按照法律、行政法规的规定支付了经济补偿金（如果适用）？

三、法律建议

1. 保留证据：如果您认为公司的解除行为违法，请务必保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 协商与调解：在提起法律诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径：如果协商和调解无果，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 如果公司行为合法：您可能只能获得经济补偿金，而非赔偿金。

2. 如果公司行为违法：您有权要求公司支付赔偿金，即2N的经济补偿金数额。同时，您还可以要求公司承担因违法解除劳动合同而给您造成的其他损失（如失业期间的收入损失、社会保险费用等）。

综上所述，岗位取消解除劳动合同能否获得2N赔偿金，取决于解除劳动合同的合法性及程序。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。