解除劳动合同赔偿2N的情况，主要发生在用人单位违法解除劳动合同的情形下。以下是对这一问题的详细分析：
一、2N赔偿的适用情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 当用人单位在无合法解除事由的情况下单方解除劳动合同，或者未履行法定程序直接解除合同，即构成违法解除。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，但用人单位仍单方解除合同；或者用人单位未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资）就解除合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限对应的经济补偿月数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
具体违法解除情形：
- 不符合法定解除条件：如劳动者未严重违反规章制度、未造成重大损失、不存在欺诈或胁迫等导致合同无效的情形，以及未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形等。
- 程序性违法：如未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资）、未事先通知工会并听取意见等。
- 滥用解除权：如以经济性裁员为名行非法解雇之实，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由，或者未优先留用法律规定应保留的特定人员等。
二、2N赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为10000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：经济补偿金（5年×10000元/年=50000元）×2=100000元。
三、注意事项与维权建议
证据收集：
- 劳动者应保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以及公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
- 可以通过录音录像等方式固定争议事实，以便在后续维权过程中提供有力证据。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者在发现用人单位违法解除劳动合同后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
救济途径：
- 劳动者可先尝试与公司协商解决，争取达成和解协议。
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 最终，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益，要求用人单位支付赔偿金。
在处理解除劳动合同的赔偿问题时，劳动者应首先判断解除合同的性质和法律依据。如果是用人单位违法解除劳动合同，则应按“2N”标准要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。