在计算每月考勤天数时，法定节假日确实应当被算作出勤天数的一部分，但这主要是在计薪层面上的考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日的法律性质
法定节假日是由国家法律统一规定的，用于纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的，劳动者即使未实际提供劳动，也应享受工资待遇。
二、法定节假日在考勤天数中的计算
计薪层面：
- 在计算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这是因为法定节假日是带薪的，所以即使劳动者没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。
实际出勤统计层面：
- 尽管法定节假日在计薪时被视作出勤，但在实际统计出勤天数时，可能因公司考勤制度的不同而有所差异。有些公司可能将法定节假日单独列出，不纳入实际出勤天数的统计，但在计算工资时仍会将其视作出勤。
- 另一些公司则可能将法定节假日直接纳入实际出勤天数的统计中，作为正常出勤的一部分。
三、特殊情况处理：法定节假日加班
- 如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。
四、建议与注意事项
查阅公司规章制度：
- 员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定节假日出勤计算的具体规定。
咨询相关部门：
- 如有疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取准确的解答和指导。
维护自身权益：
- 如果公司未按照法律法规或公司规章制度支付法定节假日的工资或加班费，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
综上所述，法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤（主要是在计薪层面上），并享受正常的工资待遇。同时，对于法定节假日的加班情况，企业应依法支付加班费。员工应了解并遵循相关法律法规和公司规章制度，以保障自身权益。