关于门卫保安临时安排人员值班的合规性问题，这主要取决于临时安排的具体情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间等条款。如果门卫保安的劳动合同中并未明确规定禁止临时安排值班，且临时安排并未超出合理范围（如偶尔的、短期的替代或增援），那么这种安排在合同层面可能是合规的。
   • 然而，如果临时安排值班成为常态，或者对保安的工作时间、休息休假等权益造成实质性影响，那么这种安排可能违反劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。

2. 工作时间与休息休假：

   • 劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果临时安排值班导致保安的工作时间超出法定标准，或者剥夺了其休息休假的权利，那么这种安排是不合规的。
   • 例如，如果保安原本已经按照正常工作时间工作，但突然被要求临时加班值班，且没有得到相应的加班费或调休补偿，那么这种安排就违反了劳动法的规定。

3. 加班与加班费：

   • 如果临时安排值班属于加班性质，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别（如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等）。
   • 如果用人单位未支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这种临时安排值班的行为就是不合规的。

4. 特殊情况下的临时安排：

   • 在某些特殊情况下（如突发事件、紧急任务等），用人单位可能需要临时安排保安值班。在这种情况下，虽然可能无法完全遵守正常的工作时间和休息休假规定，但用人单位应当尽量保障保安的合法权益（如提供必要的休息、支付加班费等）。
   • 同时，用人单位也应当尽快恢复正常的工作秩序，避免长期、频繁地临时安排值班。

建议：

• 对于用人单位而言，应当尽量避免长期、频繁地临时安排门卫保安值班。如果确实需要临时安排，应当与保安进行充分沟通，明确加班时间、加班费等事项，并尽量保障其合法权益。
• 对于保安而言，如果认为临时安排值班违反了劳动合同或劳动法的规定，可以与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，门卫保安临时安排人员值班的合规性取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工作时间的安排、加班费的支付等。如果用人单位能够遵守相关法律法规的规定，并充分保障保安的合法权益，那么这种临时安排值班的行为就是合规的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。