关于您提出的“退休提级是否合规”的问题，这需要结合具体的退休政策和规定来详细分析。
首先，我们要明确的是，退休提级并非一个普遍适用的概念，它可能涉及到特定情境下的退休政策调整或特殊工种、病退等提前退休的情况。在正常情况下，企业职工的退休年龄是按照国家规定来执行的，即男职工60岁，女工人50岁，女干部55岁。达到这个年龄后，职工应及时办理退休手续。
然而，也存在一些特殊情况，如国务院规定的111个企业“优化资本结构”试点城市的国有工业破产企业和3年内有压锭任务的国有纺织企业的细纱和织布工中符合条件的职工，可以按规定办理提前退休。但这种情况是有严格限制的，并且需要符合特定的条件。
对于退休提级或提前退休，国家有明确的规定和限制：
不得违反国家规定办理提前退休：根据国家劳动和社会保障部发出的《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》，各地区、各部门（行业）一律不得自行扩大提前退休的范围。这意味着，除非符合国家明确规定的提前退休条件，否则不得擅自办理提前退休。
严格审批权限和程序：退休审批工作需要严格遵循审批权限和程序，主动接受社会与职工的监督。各级劳动和社会保障部门要加强对退休审批工作的监督检查和政策指导，确保退休审批的合规性。
加强宣传和教育：各级劳动和社会保障部门应充分利用各种宣传媒体，广泛宣传退休政策，提高职工对退休政策的知晓度和理解度，从而确保退休审批工作的顺利进行。
针对您的情况，我建议您：
详细了解退休政策：通过当地社保部门、人力资源社会保障厅（局）的官方网站或实体办事大厅等渠道，详细了解退休政策的具体内容和要求。
咨询专业人士：如果您对退休政策有疑问或不确定自己的情况是否符合退休条件，可以咨询当地社保部门或专业律师的意见。
遵守国家规定：在办理退休手续时，务必遵守国家规定和程序，不要试图通过不正当手段提前退休或提高养老金待遇。
综上所述，退休提级或提前退休必须严格遵守国家规定和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业人士的意见。