结论：延迟退休政策下企业要求员工提前转任是否合规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、政策与法律框架

1. 延迟退休政策：目前，我国延迟退休政策尚未全面实施，仍处于研究和试点阶段。因此，企业要求员工提前转任，并非直接基于国家层面的延迟退休政策。
2. 劳动合同与岗位调整：根据《劳动合同法》的相关规定，企业调整员工岗位需与员工协商一致，并签订书面变更协议。若企业未经员工同意，单方面要求员工提前转任，可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求企业继续履行原合同。

二、企业要求提前转任的合规性分析

1. 合法情形：

   • 协商一致：若企业与员工就提前转任事宜达成一致，并签订书面变更协议，则该行为合法。
   • 合同约定：若劳动合同中明确约定了企业有权根据经营需要调整员工岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则企业要求员工提前转任可能合法。但需注意，此类约定应明确具体，避免模糊不清导致争议。

2. 违法情形：

   • 单方面变更：企业未经员工同意，单方面要求员工提前转任，且未签订书面变更协议，构成违法变更劳动合同。
   • 歧视性调整：若企业以年龄、性别等为由，对特定员工进行不公平的岗位调整，可能构成就业歧视，违反相关法律法规。

三、员工应对策略

1. 协商沟通：员工可与企业进行协商沟通，了解企业要求提前转任的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
2. 拒绝违法变更：若企业未经员工同意单方面要求提前转任，员工有权拒绝并要求企业继续履行原合同。
3. 寻求法律援助：若员工与企业就提前转任事宜产生争议，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

四、企业合规建议

1. 完善劳动合同：企业应在劳动合同中明确岗位调整的相关条款，包括调整的条件、程序、补偿等，以减少争议和风险。
2. 加强沟通协商：企业在要求员工提前转任时，应加强与员工的沟通协商，充分听取员工的意见和诉求，确保调整行为的合法性和合理性。
3. 遵守法律法规：企业应严格遵守相关法律法规，不得以年龄、性别等为由对员工进行不公平的岗位调整，避免构成就业歧视。

总结与建议：延迟退休政策下企业要求员工提前转任的合规性需结合具体情况判断。企业应遵守相关法律法规，加强与员工的沟通协商，确保调整行为的合法性和合理性。员工在面对企业要求提前转任时，应了解自己的权益和应对策略，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。