关于您提出的“一方延迟退休，一方又要转岗是否合理”的问题，这实际上涉及到了我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策以及职场中的岗位调整问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于延迟退休政策
根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步实施。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，是经济社会发展的客观要求，也是适应人口发展新常态的必然选择。
二、关于转岗问题
转岗在职场中是一个常见的现象，它可能由于多种原因而发生，如公司业务调整、员工个人发展需求、岗位技能要求变化等。转岗本身并不与延迟退休政策相冲突，而是职场动态管理的一部分。
公司业务调整：随着市场环境的变化，公司可能会调整其业务方向或战略，这可能导致某些岗位的需求减少或消失，而其他岗位的需求增加。在这种情况下，公司可能会对员工进行转岗安排，以适应新的业务需求。
员工个人发展需求：员工可能出于个人职业发展的考虑，希望转岗到更具挑战性或发展潜力的岗位。这种转岗通常是在员工与公司协商一致的基础上进行的。
岗位技能要求变化：随着技术的进步和行业的发展，某些岗位的技能要求可能会发生变化。如果员工无法适应这些变化，公司可能会考虑将其转岗到更适合其技能水平的岗位。
三、延迟退休与转岗的合理性
政策层面：延迟退休政策并未禁止或限制员工的转岗行为。相反，它强调了弹性实施和分类推进的原则，允许员工在达到法定退休年龄前，根据个人意愿和单位协商，选择弹性提前或延迟退休。这意味着，在延迟退休的背景下，员工仍然有权根据自己的职业规划和单位需求进行转岗。
实际操作层面：在实际操作中，延迟退休和转岗可以并行不悖。员工可以在延迟退休的同时，根据公司的业务需求和个人的职业规划，申请转岗到更适合自己的岗位。这种安排既有利于员工个人的职业发展，也有利于公司的人力资源优化配置。
四、建议
了解政策：员工应充分了解延迟退休政策的具体内容和实施细则，以便在面临转岗或退休选择时能够做出明智的决策。
积极沟通：员工在面临转岗或退休问题时，应积极与单位进行沟通，表达自己的意愿和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
提升技能：为了适应职场的变化和延迟退休的要求，员工应不断提升自己的技能和知识水平，增强自己的职业竞争力。
综上所述，一方延迟退休与另一方转岗并不矛盾，它们在职场中是可以同时存在的现象。员工应根据自己的实际情况和职业规划，合理利用政策资源，做出最适合自己的选择。