结论：单位以差一个月退休为理由要求职工转岗，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果劳动合同中明确规定了劳动者在退休前的岗位，且没有约定单位可以因退休临近而单方面调整岗位，那么单位要求职工转岗可能构成违约。

2. 单位的规章制度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工在退休前一定期限内需要转岗，且该规章制度已经依法制定并公示，或者已经告知劳动者，那么单位的要求可能具有一定的合法性。
   • 但即便如此，单位也需要确保转岗的合理性，比如转岗后的工作性质、工作内容、劳动强度等应与原岗位相当，且不得损害劳动者的合法权益。

3. 劳动者的意愿：

   • 劳动者有权根据自己的意愿选择是否接受转岗。如果劳动者不同意转岗，单位不能强制要求。
   • 如果单位以不转岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的合理性：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者原岗位因技术更新、设备改造等原因已不存在，或者劳动者因身体原因无法继续从事原岗位工作，单位要求转岗可能具有一定的合理性。
   • 但即便如此，单位也需要与劳动者进行充分沟通，并确保转岗后的工作条件、待遇等不低于原岗位。

建议：

• 对于劳动者：如果单位要求转岗，首先应查看劳动合同和单位的规章制度，了解是否有相关约定或规定。如果认为单位的要求不合理或违法，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于单位：在要求劳动者转岗前，应确保有合法的依据和合理的理由，并与劳动者进行充分沟通。如果劳动者不同意转岗，单位应尊重劳动者的意愿，不得强制要求或以此为由解除劳动合同。

可能后果：

• 如果单位违法要求转岗或解除劳动合同，可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者因单位违法要求转岗而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。