超市员工因为卖翻包商品不一定会被开除，这取决于具体情况和超市的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 超市规章制度的角度：

   • 超市作为雇主，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括禁止销售翻包商品（即未经正常渠道进货或已损坏、过期等商品）的规定。
   • 如果员工违反了这些规章制度，超市有权根据规章制度的条款对员工进行处罚，包括警告、罚款、降职或开除等。
   • 关键点：是否开除员工取决于规章制度的明确性、员工违规的严重性以及超市的管理策略。如果规章制度中明确规定了销售翻包商品为严重违规行为，且员工确实存在此类行为，那么超市有权开除员工。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。
   • 即使员工违反了超市的规章制度，超市也不能随意开除员工。超市需要证明员工的违规行为严重到足以构成解除劳动合同的理由，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、听取员工申辩等。
   • 关键点：劳动法保护员工的合法权益，超市在开除员工时需要谨慎行事，确保符合法律规定。

3. 实际情况的角度：

   • 在实际操作中，超市是否会开除因销售翻包商品而违规的员工，还取决于多种因素，如员工的过往表现、违规行为的性质、超市的管理风格等。
   • 如果员工是初犯且情节轻微，超市可能会选择警告或罚款等较轻的处罚方式；如果员工是屡教不改或违规行为严重，超市则可能会选择开除。
   • 关键点：实际情况复杂多变，超市在处理此类问题时需要综合考虑多种因素。

建议：

• 作为超市员工，应严格遵守超市的规章制度，避免销售翻包商品等违规行为。
• 如果超市以销售翻包商品为由开除员工，员工可以首先了解超市的规章制度和劳动法的相关规定，评估自己的行为是否构成严重违规。
• 如果员工认为超市的开除决定不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续行动：

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