针对您提出的“保洁无劳动合同岗位工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿前提

首先，需要明确的是，即使保洁人员没有与用人单位签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并在法定程序内完成工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者仍然有权获得全面的工伤赔偿。这一点是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的明确规定。

二、劳动关系确认

在无劳动合同的情况下，确认事实劳动关系是获得工伤赔偿的第一步。您可以通过以下途径来证明与用人单位存在事实劳动关系：

1. 向劳动仲裁部门申诉，并提供相关证明材料，如招工表、证人证言（两人以上）、工作证、工作服等。
2. 保留与用人单位的沟通记录，如短信、微信、邮件等，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

三、工伤认定

一旦劳动关系得到确认，您或您的近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表。
2. 劳动关系证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

四、赔偿标准及支付主体

工伤赔偿标准严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行，具体包括：

1. 医疗费用：

   • 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 支付主体：已参保的由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 标准：原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 支付主体：用人单位。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残按月发放，标准为本人工资的90%至75%，由工伤保险基金支付；五至六级伤残且难以安排工作时，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%至60%。
   • 支付主体：工伤保险基金（一至四级伤残津贴及一次性伤残补助金）；用人单位（五至六级伤残津贴在难以安排工作的情况下）。

4. 生活护理费：

   • 标准：根据生活自理障碍程度，分为50%、40%、30%的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 支付主体：停工留薪期内由用人单位支付；评定伤残后由工伤保险基金支付（若未参保，则由用人单位承担）。

5. 其他费用：

   • 伙食补助费：按统筹地区人民政府规定标准发放，由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费、辅助器具费：符合规定标准的，由工伤保险基金支付。

五、特别提示

1. 如果用人单位未与您签订劳动合同，您除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。
2. 在整个赔偿过程中，建议您妥善保留所有相关证据材料，如医疗记录、工资单、劳动关系证明材料等，以备不时之需。
3. 鉴于工伤赔偿涉及多个法律知识点和实际操作步骤，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，无劳动合同的保洁岗位工伤赔偿是一个复杂而细致的过程，但只要您了解自己的权益并积极维护，同时寻求专业法律帮助，就一定能够获得应有的赔偿。