公家单位任免与实际工作不符，可能涉及多个方面的问题，以下从不同角度进行分析：
人事任免程序问题：
- 程序瑕疵：公家单位在任免过程中，若未遵循法定或内部规定的程序，如未进行民主测评、未征求相关部门意见、未进行公示等，可能导致任免决定存在程序瑕疵。这种情况下，任免决定可能因程序不合法而面临被撤销或纠正的风险。
- 决策依据不足：任免决定应基于明确、合理的依据，如工作表现、能力评估、岗位需求等。若任免决定缺乏充分的决策依据，或依据不充分、不合理，可能引发争议，甚至被认定为滥用职权或不当任免。
劳动合同与岗位匹配问题：
- 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应明确约定工作内容和工作地点。若公家单位在任免后，实际安排的工作与劳动合同约定不符，且未与劳动者协商一致，可能构成违约行为，劳动者有权要求单位履行合同或承担违约责任。
- 岗位调整合理性：即使劳动合同中未明确约定具体岗位，单位在调整劳动者岗位时也应遵循合理性原则，考虑劳动者的专业技能、工作经验、身体状况等因素。若岗位调整明显不合理，可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。
劳动者权益保护问题：
- 知情权与参与权：劳动者在任免过程中享有知情权与参与权。单位应提前告知劳动者任免决定的相关信息，并听取其意见。若单位未履行告知义务或剥夺劳动者的参与权，可能损害劳动者的合法权益。
- 申诉与救济途径：若劳动者对任免决定有异议，应享有申诉与救济的途径。单位应建立完善的申诉机制，确保劳动者的异议能够得到及时、公正的处理。若单位未提供有效的申诉途径或处理不当，可能引发劳动争议甚至法律诉讼。
法律责任与后果：
- 行政责任：若公家单位的任免行为违反了相关法律法规或内部规定，可能面临行政责任，如被上级部门责令改正、通报批评等。
- 民事责任：若任免行为损害了劳动者的合法权益，单位可能需承担民事责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 刑事责任：在极端情况下，若任免行为涉及滥用职权、贪污受贿等犯罪行为，相关责任人可能面临刑事责任。
针对上述问题，建议采取以下措施：
- 加强内部管理：公家单位应完善人事任免程序，确保决策过程公开、透明、合法。同时，加强劳动合同管理，明确工作内容和岗位调整的原则与程序。
- 保障劳动者权益：尊重劳动者的知情权与参与权，提前告知任免决定的相关信息并听取其意见。建立完善的申诉机制，确保劳动者的异议能够得到及时、公正的处理。
- 寻求法律帮助：若劳动者对任免决定有异议或认为自身权益受到损害，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。律师将根据具体情况提供法律建议并协助处理劳动争议。
若您遇到公家单位任免与实际工作不符的问题，或有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。