针对您提出的“在职时发现工资与实际岗位不符，且只有口头任命该如何证明”的问题，核心在于如何收集并固定证据，以证明您的实际岗位与口头任命内容一致，从而主张相应的工资待遇。以下是我为您详细分析的几个方面：

1. 收集间接证据链：

   • 工作记录：整理您在日常工作中产生的各类记录，如工作邮件、项目报告、会议纪要等，这些材料中可能提及您的具体职责、项目角色或上级对您的直接指示，能够间接证明您的实际岗位。
   • 同事证言：寻找愿意为您作证的同事，特别是那些了解您工作内容、参与过相关项目或会议的同事。他们的书面证言或出庭作证，可以为您的实际岗位提供有力支持。
   • 绩效考核记录：如果公司有定期的绩效考核制度，您的考核表、评估报告等也是重要证据。这些记录通常会详细列出您的工作职责、完成情况及评价，能够反映您的实际岗位与口头任命的一致性。

2. 尝试固定口头任命：

   • 录音录像：如果条件允许，且不违反法律法规或公司规定，您可以尝试在合适的场合（如与上级沟通时）进行录音录像，记录下口头任命的具体内容。但请注意，录音录像的合法性需根据当地法律法规判断，且应确保不侵犯他人隐私或合法权益。
   • 书面确认：尝试与上级或人力资源部门沟通，以书面形式（如邮件、短信或内部系统消息）确认您的岗位及工资待遇。即使最初是口头任命，后续的书面确认也能作为有力证据。

3. 利用公司制度或政策：

   • 查阅员工手册或政策文件：公司通常会有员工手册、岗位说明书或薪酬政策等文件，其中可能规定了岗位与工资的对应关系。如果您的实际岗位与这些文件中的描述相符，但工资却不符，这些文件可以作为您主张权益的依据。
   • 申请内部复议或申诉：如果公司设有内部复议或申诉机制，您可以按照流程提出申请，要求公司重新审核您的岗位与工资待遇。在复议或申诉过程中，您可以提交上述收集的证据，以支持您的主张。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照实际岗位支付工资。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，以证明您的主张。
   • 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 立即开始收集并整理上述证据，确保证据的完整性和真实性。
• 尝试与公司进行友好沟通，以书面形式提出您的诉求和依据。
• 如果沟通无果，及时咨询并寻求专业法律人士的帮助，制定合适的维权策略。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位劳动者的正当权利。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。