关于公司裁员时海外出差补贴的计算问题，这需要结合具体情况来分析，核心结论取决于公司规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法律法规的综合适用。以下分情况详细说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确约定了海外出差补贴的计算方式
   例如，补贴按出差天数、固定金额或与当地消费水平挂钩计算，且该制度经过民主程序制定并公示（或劳动合同已明确约定），则裁员时应当按照约定标准支付。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，经民主程序并公示后，对劳动者具有约束力；劳动合同约定优先于一般规定。

2. 若公司无明确约定，但实际长期发放海外出差补贴
   若公司过去一直以固定标准（如每天500元）发放补贴，且员工能证明这一惯例（如工资条、报销记录、邮件通知等），则裁员时可能被认定为“劳动报酬的一部分”，需按实际发放标准补足。
   风险提示：若公司主张补贴为“临时性福利”而非固定报酬，需由公司举证，否则可能承担不利后果。

3. 若补贴属于“未实际发生”的预期费用
   例如，员工原计划出差但因裁员未成行，公司可能主张无需支付。但若补贴与“已提供劳动”相关（如已完成部分出差任务），则需按实际工作天数折算补贴。
   实践建议：员工可主张补贴为“已完成劳动的对应报酬”，要求公司按比例支付。

4. 需特别注意的例外情形

   • 地方性法规：部分地区（如上海、广东）可能对“特殊岗位津贴”有额外规定，需结合当地政策判断。
     
   • 公司经济性裁员程序合法性：若裁员程序违法（如未提前30日通知、未向劳动部门报告等），员工除主张补贴外，还可要求赔偿金（2N）。
     
   • 补贴与“经济补偿”的关系：海外出差补贴通常不计入“月工资”基数（用于计算经济补偿），但若补贴性质为“固定工资组成部分”，则可能被纳入。

行动建议：

1. 立即整理劳动合同、公司规章制度、工资条、出差记录等证据；
   
2. 核对公司裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否提前通知等）；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如补贴性质、裁员程序等），可随时补充说明，我会为您细化分析。