核心结论：公司让您待岗9个月后辞退，经济补偿基数一般按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，但待岗期间工资有特殊情况，需分情况讨论。以下是具体分析：
正常情况下的补偿基数计算
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这十二个月内您正常出勤，没有待岗等特殊情况，就直接按这十二个月的应发工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）的平均值来计算补偿基数。
待岗期间工资影响补偿基数的情况
- 待岗工资低于正常工资：如果公司安排您待岗，且待岗期间发放的工资低于您正常工作时的工资水平，在计算经济补偿基数时，不能简单以待岗期间的低工资来计算。根据相关规定，应按劳动合同中约定的工资标准或者您实际获得的正常工资水平来综合考量。如果劳动合同有明确约定工资数额，且该数额合理反映了您正常工作时的收入水平，一般以劳动合同约定的工资作为计算基数；如果劳动合同没有明确约定或者约定不明确，可以参考您之前正常工作期间一定时期内的平均工资来确定。
- 待岗期间工资发放不规范：要是公司在待岗期间没有按照规定发放工资，比如拖欠工资、未足额支付工资等，您在主张经济补偿时，可以要求以您正常工作时应得的工资水平作为补偿基数的计算依据。您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，证明公司待岗期间工资发放存在问题以及您正常工作时的工资情况。
特殊情况下的补偿基数确定
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 工作年限跨越新旧法律规定：如果您的工作年限跨越了2008年1月1日《劳动合同法》实施前后，对于2008年1月1日之前的工作年限，经济补偿的计算按照当时的规定执行，一般是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月；2008年1月1日之后的工作年限，则按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿，两者相加就是您应得的经济补偿总额。不过，在计算补偿基数时，还是以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准，只是工作年限的计算分阶段适用不同规定。
建议：您可以先收集好与工资、工作年限、待岗安排等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、公司关于待岗的通知等。如果与公司就经济补偿问题协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。要是您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。