厂里不按劳动底薪支付工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定最低工资标准
   根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若厂里未按照约定底薪或法定最低标准支付，已涉嫌违法。您可先核对劳动合同中约定的底薪数额，并查询当地人社局公布的最新最低工资标准（可通过政府官网或12333热线查询），确认厂方是否存在少发情况。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：收集证据
     保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等材料，证明实际工资与约定或法定标准不符。若未签订书面合同，可收集工作证、工友证言、工作记录等辅助证据。
     
   • 第二步：与厂方协商
     以书面形式（如邮件、微信）向厂方提出异议，明确要求补发差额，并留存沟通记录。若厂方拒绝，可进入下一步。
     
   • 第三步：投诉举报
     向当地劳动监察大队投诉（电话12333或官网投诉平台），提交证据后，监察部门会介入调查并责令整改。
     
   • 第四步：申请仲裁
     若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可要求赔偿金）。

3. 注意事项

   • 避免因维权被报复：根据《劳动合同法》第三十八条，若厂方存在拖欠工资等违法行为，您可立即解除劳动合同并要求经济补偿，无需提前通知。
     
   • 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。
     
   • 特殊情形：若厂方以“试用期工资”“绩效扣减”等理由降低底薪，需核实是否符合法律规定（如试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于最低标准）。

若您需要进一步帮助，可随时向我提供具体细节（如所在地区、工资差额、厂方态度等），我会为您制定更详细的维权方案。