您好，关于员工请假和加班工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，不过别担心，我会为您详细解答。

一、请假工资的计算

请假工资的计算主要依据请假类型，一般包括事假、病假和法定带薪假等。

1. 事假：

   • 在事假期间，用人单位通常是不支付工资的。
   • 计算公式为：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

2. 病假：

   • 病假期间，用人单位需要支付病假工资，且这个工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。

3. 法定带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 在这些法定假期期间，用人单位应按员工正常出勤时的工资标准支付工资。
   • 计算公式为：法定假期工资 = 日工资 × 法定假期天数。

二、加班工资的计算

加班工资的计算则依据加班时间，分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况。

1. 工作日加班：

   • 工作日延长工作时间的，用人单位需要支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 计算公式为：工作日加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。其中，小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。

2. 休息日加班：

   • 休息日工作的，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数 或 小时工资 × 200% × 加班小时数。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日工作的，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数 或 小时工资 × 300% × 加班小时数。

三、注意事项

• 在计算请假和加班工资时，一定要明确员工的基本工资、岗位津贴等构成部分，这是计算的基础。
• 请假类型对工资核算有直接影响，务必准确区分并适用相应规定。
• 加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保费率及时间计算的准确性。
• 具体计算方式可能还会受到公司内部规章制度、劳动合同中的相关约定等因素的影响，因此在实际操作时，需要结合具体情况来确定。

希望以上解答能够帮助您更好地理解员工请假和加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。