结论：老板在员工因家里人生病请假时不批准，员工直接不去上班，这种情况下员工可以拨打劳动局电话（即劳动保障监察部门电话）进行投诉，但更建议先与老板沟通协商，若沟通无果再采取投诉等进一步措施。

详细分析：

1. 员工请假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在因家庭成员生病等紧急情况下，有权向用人单位提出请假申请。用人单位应当考虑员工的实际情况，合理批准请假。虽然法律没有明确规定老板必须批准所有请假申请，但老板在拒绝请假时应当有合理的理由，并且不能违反法律法规和劳动合同的约定。

2. 直接不去上班的风险：

   • 如果员工在未经老板批准的情况下直接不去上班，这可能构成旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。因此，员工在采取直接不去上班的行动前，应当谨慎考虑并评估可能的风险。

3. 拨打劳动局电话的适用性：

   • 如果员工认为老板的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，或者老板拒绝请假申请没有合理理由，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位改正违法行为、赔偿员工损失等。因此，拨打劳动局电话是一种有效的维权途径。

4. 建议的行动步骤：

   • 沟通协商：首先，建议员工与老板进行沟通协商，说明家里人生病的情况和请假的必要性，争取老板的理解和支持。
   • 保留证据：如果老板拒绝请假申请，员工应当保留相关证据，如请假申请记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权使用。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报老板的违法行为。在投诉时，员工应当提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障监察部门进行调查和处理。
   • 寻求法律援助：如果员工的权益受到严重侵害，还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和帮助。

后续行动建议：

• 在采取任何行动前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和用人单位的规章制度。
• 如果可能的话，尽量与老板保持友好沟通，以和平方式解决问题。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。