您好，关于您提出的“被辞退能领n加1吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境下，“N+1”是一种经济补偿的计算方式。其中，“N”代表您在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，每满一年，用人单位需要支付您一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“1”则是指，如果用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知您，那么用人单位需要额外支付您一个月的工资作为补偿。这个额外支付的工资，按照《劳动合同法实施条例》的规定，应当按照您上一个月的工资标准来确定。

接下来，我们来看您是否能领取“N+1”的经济补偿。这主要取决于您被辞退的具体情形是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的法定情形。如果符合，并且用人单位在解除劳动合同时没有提前三十日通知您，那么您就有权领取“N+1”的经济补偿。

但需要注意的是，“N+1”的经济补偿并不包含您离职前提供正常劳动应获得的工资。也就是说，除了“N+1”的经济补偿外，用人单位还需要支付您离职当月的工资。

最后，我建议您在领取经济补偿前，先与用人单位进行沟通确认，确保您的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。