您好，关于您提出的“被工厂辞退是否可以领N+1”的问题，这主要取决于工厂辞退您的具体原因以及是否遵循了相关法律法规的规定。

首先，我们来解释一下“N+1”的含义。在《劳动合同法》中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而“1”则是指，如果用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么需要额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。所以，“N+1”整体上是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿总额，但这个总额并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

接下来，我们根据工厂辞退您的可能原因来分析：

1. 如果工厂是因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而辞退您：

   • 在这种情况下，工厂可能不需要支付经济补偿，因为您的行为已经构成了对劳动合同的严重违反。

2. 如果工厂是因经济性裁员、劳动合同到期不续签、或者因您不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等原因而辞退您：

   • 在这些情况下，工厂通常需要支付经济补偿。如果工厂没有提前三十日通知您，那么除了支付“N”部分的经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资，即“N+1”。

3. 如果工厂是违法辞退您：

   • 在这种情况下，工厂不仅需要支付经济补偿，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。但“N+1”的表述通常不直接用于违法辞退的情境。

综上所述，您是否能领取“N+1”的经济补偿，取决于工厂辞退您的具体原因以及是否遵循了相关法律法规的规定。如果工厂是合法辞退您且未提前通知，那么您有权要求工厂支付“N+1”的经济补偿。如果工厂是违法辞退您，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，包括要求工厂支付赔偿金等。

建议您在遇到此类情况时，先与工厂进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。