结论是：出了工伤导致骨折且胳膊疼，在符合一定条件下是可以享受工伤待遇的。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在工作过程中，比如操作机器、搬运物品等正常工作行为时，不慎导致胳膊骨折，这明显符合该条款规定，应当认定为工伤。例如，在工厂流水线上工作时，被机器部件砸到胳膊造成骨折，就属于这种情况。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如在工作开始前，你为了准备工作所需的工具，在车间内搬运工具时不小心摔倒导致胳膊骨折；或者在工作结束后，整理工作现场、清理设备时受伤，也符合工伤认定条件。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若你是在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，与他人发生冲突而受到暴力伤害导致胳膊骨折，同样可以认定为工伤。不过这种情况需要证明受伤与履行工作职责有直接关联。
4. 患职业病的：虽然骨折通常不属于职业病范畴，但如果你的工作性质导致你长期处于某种特殊环境或进行特定操作，从而引发了与骨折相关的职业性疾病（这种情况较为特殊和罕见），也可以认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果你是因为工作需要外出办事，在外出期间由于工作原因，比如交通事故等导致胳膊骨折，也能认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：要是你在上下班途中，遭遇了非自己主要责任的交通事故，例如被其他车辆撞到导致胳膊骨折，也可以申请工伤认定。

二、工伤认定流程

1. 申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

三、工伤赔偿项目

如果被认定为工伤，你可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，按照实际发生额进行赔偿。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
9. 伤残津贴：一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果你在工作中遭遇了胳膊骨折且疼痛的情况，建议尽快向用人单位报告，并按照上述流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，随时都可以向我咨询。