结论前置：公司违法辞退您时，不建议去公司闹。这种行为不仅可能无法有效解决问题，还可能让您陷入法律风险。
一、法律角度分析
违法辞退的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要承担法律责任，包括支付赔偿金等。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
去公司闹的法律风险：
- 去公司闹可能构成扰乱单位秩序等违法行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。
- 如果闹事过程中有损坏公司财物、伤害他人等行为，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
二、实际解决策略
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您应首先收集公司违法辞退的证据，如辞退通知、工作记录、同事证言等。这些证据将对您后续申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以寻求劳动调解委员会的帮助，进行调解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出判决。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对公司违法辞退时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，以免让自己陷入法律风险。
- 及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，建议及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律建议和帮助。
- 关注时效性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请注意时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：公司违法辞退您时，不建议去公司闹。您应通过合法途径维护自己的权益，如收集证据、协商与调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。