关于离异职工是否能休探亲假的问题，这主要取决于职工是否满足享受探亲假的基本条件，而并非直接与其婚姻状况（离异与否）挂钩。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的职工需要满足以下条件：

1. 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工；
2. 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；
3. 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探望父母的待遇。

对于离异职工来说，如果他们满足上述条件中的第二项或第三项，即他们与配偶（如果已再婚或未再婚但仍有探望需求）或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们就有资格享受相应的探亲假。

具体来说：

• 如果离异职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，他们每年可以享受一次为期30天的探望配偶的假期。
• 如果离异职工与父母不住在一起，且不能在公休假日团聚，未婚或已婚但满足特定条件（如每四年一次）的他们可以享受探望父母的假期，假期长度根据未婚或已婚以及单位的具体规定而定。

此外，探亲假期不包括往返路程的时间，但包括公休假日和法定假日。在探亲假期和路程假期内，职工应按照本人的标准工资领取工资。

综上所述，离异职工是否能休探亲假，主要取决于他们是否满足享受探亲假的基本条件，而非其婚姻状况。如果满足条件，他们就有资格享受相应的探亲假。