公司领导临时安排额外工作，完不成扣工资的规定是不合理的。以下从几个角度为你详细分析：
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定休假日安排工作的，应当支付相应的加班工资，而不是以扣工资作为惩罚。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 此外，劳动法还规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及每周至少休息一日等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度剥削劳动力。
从合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定完不成额外工作可以扣工资，那么用人单位单方面制定这样的规定是违法的，也是无效的。
- 即使劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否合法、合理。如果约定违反了劳动法的强制性规定，或者显失公平，那么该约定也是无效的。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果用人单位以完不成额外工作为由扣工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资报酬。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假、工资报酬等方面的规定。
- 如果遇到用人单位不合理扣工资的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。
- 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的主张。
总之，公司领导临时安排额外工作并规定完不成扣工资是不合理的，也是违法的。如果你遇到这样的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。