结论前置：派遣员工在用人单位非国假放假期间被要求上班，用人单位是需要支付工资的。以下从不同角度详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但劳务派遣员工在用工单位的工作期间，其劳动权益是受到法律保护的。这包括但不限于获得劳动报酬、休息休假等权益。
劳动报酬支付：
- 劳务派遣员工在用工单位工作期间，用工单位应当按照约定向劳务派遣员工支付劳动报酬。这包括正常工作时间的工资以及加班工资等。
- 在非国假放假期间被要求上班，实际上构成了加班行为。根据法律规定，加班应当支付加班费，这是对员工额外劳动的补偿。
休息休假权益：
- 员工享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本劳动权益之一。
- 用工单位在非国假放假期间要求员工上班，实际上是对员工休息休假权益的侵犯。但即便如此，员工仍然有权获得相应的加班费作为补偿。
实际操作角度
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，其中会明确约定双方的权利和义务，包括劳动报酬的支付、加班费的计算等。
- 如果劳务派遣协议中有明确规定非国假放假期间上班需要支付加班费，那么用工单位就必须按照协议执行。
员工权益保护：
- 劳务派遣员工在遇到用工单位不支付加班费等侵犯劳动权益的情况时，可以向劳务派遣单位反映，由劳务派遣单位与用工单位进行协商解决。
- 如果协商无果，劳务派遣员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 双方另有约定：如果劳务派遣员工与用工单位之间有特别的约定，比如非国假放假期间上班不支付加班费但给予其他形式的补偿（如调休、奖金等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要双方明确同意并签订书面协议。
建议与总结：
- 对于劳务派遣员工来说，在遇到非国假放假期间被要求上班的情况时，应当首先了解自己的劳动合同和劳务派遣协议中的相关规定。
- 如果用工单位未按照约定支付加班费或侵犯了自己的其他劳动权益，应当及时与劳务派遣单位沟通并寻求解决方案。
- 如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
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