外派员工在中国法定假日上班，确实应当获得加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了法定休假日加班的工资支付标准，即不低于工资的百分之三百。

二、外派员工的特殊性

外派员工虽然工作地点可能不在国内，但其劳动关系仍然受中国劳动法的保护。只要外派员工与中国用人单位存在劳动关系，且该劳动关系受中国法律管辖，那么外派员工在法定假日上班就应当享受与中国境内员工相同的加班费待遇。

三、实际操作中的注意事项

1. 确认劳动关系：首先，需要确认外派员工与中国用人单位之间的劳动关系是否明确，以及该劳动关系是否受中国法律管辖。这通常可以通过劳动合同、工作安排、薪资支付等证据来确认。
2. 保留加班证据：外派员工在法定假日上班时，应尽可能保留加班的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 与用人单位协商：在发现用人单位未支付加班费时，外派员工应首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，外派员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付外派员工在法定假日的加班费，将可能面临以下法律后果：

1. 支付加班费及滞纳金：用人单位需要补发未支付的加班费，并可能需要支付一定的滞纳金。
2. 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。
3. 民事诉讼：外派员工有权向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付加班费及赔偿损失。

总结与建议：外派员工在中国法定假日上班应当获得加班费，这是法律明确规定的权益。如果用人单位未支付加班费，外派员工应保留加班证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。