您在厂里工作七年，因生病无法继续工作，确实可能享有一定的补助，但具体能否获得以及获得多少补助，需根据您的实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、医疗期与病假工资

1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在厂里工作七年，依法应享有一定期限的医疗期。医疗期的具体长度取决于您的工作年限和在本单位的工作年限，一般来说，工作年限越长，医疗期越长。在医疗期内，您有权享受病假，且厂里不得随意解除劳动合同。

2. 病假工资：在医疗期内，您有权获得病假工资。病假工资的具体数额通常根据您的工资水平和医疗期长度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是对您在医疗期间基本生活的一种保障。

二、经济补偿金

1. 如果厂里解除劳动合同：若因您的病情严重，无法从事原工作，也无法从事厂里另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，您完全丧失或部分丧失劳动能力，厂里在医疗期满后解除劳动合同的，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果双方协商解除劳动合同：若您与厂里协商一致解除劳动合同，且解除原因与您的病情有关，您同样有权获得经济补偿金，计算方式同上。

三、医疗补助费

1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残：若您的病情经过劳动能力鉴定构成伤残，且厂里因此解除或终止劳动合同的，除经济补偿金外，您还有权获得医疗补助费。医疗补助费的具体数额通常根据您的伤残等级和当地规定来确定。

四、其他可能的补助

1. 社会保险待遇：您在厂里工作期间，厂里应为您缴纳社会保险，包括医疗保险。在医疗期间，您可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻经济负担。

2. 工会或慈善组织援助：若您经济困难，还可以向所在单位的工会或当地的慈善组织寻求援助，他们可能会提供一定的经济帮助或物资支持。

五、建议与行动

1. 及时与厂里沟通：建议您及时与厂里的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您的具体权益和厂里的相关政策。

2. 收集证据：保留好与病情相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：若您对厂里的处理方式有异议，或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律帮助。

最后，希望您能尽快康复，并妥善处理好与厂里的劳动关系问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。