针对您提出的“员工离职快两年了前员工发侮辱信怎么办”的问题，我的结论是：您可以根据具体情况，选择通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。 以下是详细的分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与前员工进行沟通，了解其发送侮辱信的具体原因和动机，看是否能够通过协商解决问题。有时候，误解或不满可能是导致此类行为的原因，通过沟通可以化解矛盾。
   • 明确态度：在沟通中，您应明确表达自己对侮辱信的不满和反对态度，要求前员工立即停止此类行为，并删除已发送的侮辱信。

2. 投诉举报：

   • 向平台投诉：如果侮辱信是通过电子邮件、社交媒体等平台发送的，您可以向这些平台投诉，要求平台采取措施删除侮辱信，并对发送者进行处罚。
   • 向相关部门举报：如果侮辱信的内容涉及诽谤、侮辱等违法行为，您还可以向公安机关或相关部门举报，要求依法处理。

3. 法律途径：

   • 提起民事诉讼：如果侮辱信给您造成了名誉损害或其他经济损失，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求前员工承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。前员工的行为如果构成对您的名誉权侵害，您有权要求其承担相应的民事责任。
   • 考虑刑事责任：如果侮辱信的内容严重到构成侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，您还可以向公安机关报案，要求追究前员工的刑事责任。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，您应尽可能保留相关证据，如侮辱信的原文、发送记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：由于侮辱信可能对您的名誉和形象造成持续损害，因此您应及时采取行动，避免损害扩大。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与前员工进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，您可以考虑向相关平台投诉或向相关部门举报。
• 如果侮辱信给您造成了较大的名誉损害或经济损失，且前员工拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。